Personalmanagement
innovativ & fit im Job
Beim nachhaltigen Personalmanagement gilt es die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig zu sichern. Ihre Bedürfnisse und ihr Wohlergehen sollten deshalb im Vordergrund stehen. Dies kann durch einen regelmäßigen Austausch mit den Beschäftigten erreicht werden, auch sollten sie bei Unternehmensentscheidungen mehr mitreden können und Ihre Sichtweise darstellen.
Maßnahmen:
- Optimierung der Work-Life-Balance
- Angebote von Personalentwicklung, Schulungen, Weiterbildungen
- Gesunde Arbeitsbedingungen schaffen
- Familiengerechte Arbeitszeiten
- Ausbildungsförderung
- Gerechte Entlohnung
- Diversity Management, Chancengleichheit
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Unterstützung beispielsweise bei der Wohnungssuche nach Möglichkeit in der Nähe der Arbeitsstätte
- Positives Feedback von Mitarbeitern, damit Erhöhung der Arbeitsattraktivität
